Александер Лоренц

Советник генерального директора

«КПП — очень гибкое решение, поэтому каждый проект для нас в той или иной степени индивидуальный»

Корпоративные пенсионные программы не очень распространены в России: если в развитых странах это нормальная практика, то у нас — скорее исключение. Как лучше всего объяснить, что это такое?

Корпоративные пенсионные программы (КПП) — это когда сотрудник (вкладчик) вместе со своим работодателем формируют накопления на будущую пенсию сотрудника. Процент от своей заработной платы вкладчик регулярно переводит в НПФ, а работодатель добавляет к сумме взноса корпоративные деньги. Получается, что они вместе с компанией идут к общей цели — обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. В развитых странах, таких как Япония, Нидерланды, США корпоративная пенсия действительно является одной из основ пенсионной системы. Она входит в состав социального пакета в более чем 90% всех зарубежных компаний.

Подбирается ли КПП индивидуально под запросы и цели компании?

КПП — продукт ручной настройки, как еще говорят — tailor-made solution. Помимо социальной функции (поддержка сотрудников, формирование имиджа ответственного работодателя) программа служит инструментом управления и мотивации персонала. Поэтому КПП должна выстраиваться с учетом долгосрочных стратегических задач компании. Как фонд мы понимаем, что компании ведут бизнес в разных сферах, имеют разное количество сотрудников в штате. Соответственно их цели также будут отличаться. КПП — очень гибкое решение, поэтому каждый проект для нас в той или иной степени индивидуален.

Какие выгоды получает работодатель при внедрении КПП?

Компания получает ряд преимуществ. Во-первых, она будет в числе компаний с уникальным наполнением социального пакета для своих сотрудников, может стать первой в своей индустрии с пенсионным планом и рассчитывать на лучшие кадры.

Во-вторых, компания получает очень гибкий инструмент мотивации сотрудников. Большинство компаний с внедренной КПП считают ее крайне эффективной с точки зрения мотивации и удержания сотрудников. К тому же, согласно опросам, более 90% работников очень ценят наличие КПП в своей компании, что обеспечивает дополнительную лояльность и чувство гордости у сотрудников. Помимо этого, для компаний предусмотрены значительные налоговые льготы. Корпоративные отчисления в рамках КПП не облагаются страховыми взносами (до 30%), а также могут исключаться из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (до 12% от ФОТ).

Какие плюсы программа дает сотруднику, решившему участвовать в ней?

Для сотрудника КПП — очень выгодный проект, он получает в свои руки уникальный инвестиционный инструмент. При паритетном софинансировании (одинаковый процент отчислений и от работника, и от работодателя) сотрудник фактически удваивает свои вложения: можно сказать, что доходность равна 100%. Вдобавок, он получает на свой счет инвестиционный доход, заработанный фондом. Для сотрудников также предусматривается налоговая льгота — возможность оформления социального налогового вычета при формировании накоплений на будущую пенсию.

Александер Лоренц

Советник генерального директора

Окончил Университет Сассекс в Великобритании с присвоенем степени бакалавра искусств в области экономики и русского языка.

Трудовую деятельность на территории России Александер Лоренц начал в ЕБРР. В финансовой сфере более 20 лет, яляется председателем Пенсионного и Страхового комитета Ассоциации европейского бизнеса.


Информация о структуре и составе акционеров фонда, в том числе о лицах, под контролем либо значительным влиянием которых находится АО НПФ «САФМАР», соответствует информации, направленной 28.07.2020 в Банк России для размещения на официальном сайте Банка России.

АО НПФ «САФМАР» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов, удобства и безопасности пользователей. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.

  АО НПФ «САФМАР» входит в холдинг ПАО «САФМАР Финансовые инвестиции». ПАО «САФМАР Финансовые инвестиции» – часть промышленно-финансовой группы «САФМАР».

© 2004—2020, АО НПФ «САФМАР», официальный сайт, лицензия Инспекции негосударственных пенсионных фондов Минтруда РФ № 67/2 от 16 апреля 2004 года.